Nuestra colaboración con Scale Media

Scale Media, líder en el sector del comercio electrónico DTC, se enfrentaba a un desafío importante: necesitaba ampliar sus capacidades de desarrollo de software rápidamente sin sobrecargar a su equipo interno actual. Su objetivo era centrar su equipo principal en los proyectos críticos y, al mismo tiempo, garantizar que las tareas rutinarias de mantenimiento y desarrollo de los equipos tecnológicos se gestionaran de manera eficiente. OneTree fue seleccionada para prestar servicios de aumento de personal gracias a la transparencia y la flexibilidad que ofrecía. Suministramos a Scale Media un equipo de desarrolladores de software y diseñadores de productos expertos en PHP, JavaScript, HTML y CSS. Esta colaboración se diseñó para integrarse a la perfección con el modelo de trabajo 100% remoto de Scale Media.

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Amplíe sus capacidades, no solo su plantilla, seleccionando estratégicamente el talento tecnológico.

La asociación entre Scale Media y Onetree es un testimonio de cómo el aumento eficaz del personal puede permitir a una empresa ampliar sus capacidades técnicas y, al mismo tiempo, centrarse en sus competencias principales. Esta colaboración no solo mejoró la eficiencia operativa de Scale Media, sino que también proporcionó un modelo escalable para el crecimiento y el desarrollo futuros en el panorama del comercio electrónico en constante evolución.

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Nuestro enfoque de contratación para aumentar el personal

Nuestro proceso de contratación para aumentar el personal es simplificado y orientado a objetivos, y está diseñado para atraer de manera eficiente a los mejores talentos por contrato. Este es un desglose paso a paso:

1. Identificación de requisitos:
   El proceso comienza cuando la empresa contratante describe las necesidades específicas, prepara descripciones detalladas de los puestos y crea resúmenes de funciones para el talento deseado.
2. Investigación de mercado y colaboración con proveedores:
   Alineamos estos requisitos con el talento disponible y enviamos currículos preseleccionados que coinciden estrechamente con los criterios.
3. Verificación de habilidades:
   De este grupo, seleccionamos a los candidatos para las tareas de prueba a fin de evaluar sus habilidades e idoneidad para el puesto, ya sea de forma independiente o con la ayuda del proveedor
4. Comentarios y entrevistas:
   Tras las pruebas, se proporcionan comentarios y se invita a los candidatos seleccionados a realizar entrevistas para evaluar más a fondo su idoneidad.
5. Toma de decisiones:
   La empresa contratante hace la selección final de los candidatos que desea contratar.
6. Negociación y firma de contratos:
   La empresa contratante y Onetree acuerdan los términos del contrato, incluida la duración de la cooperación, y finalizan el acuerdo.
7. Incorporación:
   Una vez que el contrato está en vigor, los nuevos miembros del equipo se incorporan, se sumergen en el equipo interno de la empresa y se alinean con la cultura, los procesos de desarrollo y los objetivos estratégicos.8. Evaluación de las propuestas y los protocolos de seguridad: al mismo tiempo, se evalúan las propuestas de aumento del personal de TI, que incluye una revisión de las políticas de seguridad, los acuerdos de confidencialidad y los protocolos de almacenamiento y gestión de datos del proveedor, y la comprensión de sus plazos de incorporación.

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