Adáptese a los cambios en el alcance del proyecto sin problemas aprovechando el talento adicional cuando sea necesario, independientemente de la etapa del cronograma. Nuestro enfoque flexible garantiza que su proyecto siga por buen camino y cumpla con los requisitos cambiantes de manera eficaz.
Elimine los desafíos de contratación y experimente un proceso simplificado para integrar nuevos talentos en su equipo de manera efectiva.
Delegue tareas complejas a talentos externos, lo que le permitirá concentrarse en las iniciativas estratégicas y en la visión general.
Mediante un riguroso proceso de selección, seleccionamos cuidadosamente los equipos. Nuestro objetivo es garantizar que cada miembro sea seleccionado de acuerdo con las características específicas de su proyecto, garantizando una cohesión óptima en cada paso del proceso.
"Todo funcionó muy bien y obtuvimos los resultados ideales".
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- Experiencia especializada: perfecta para proyectos que requieren mantener sus conocimientos tecnológicos y la toma de decisiones internamente y subcontratar el trabajo preliminar.
- Acceso a talento experto: aproveche un amplio grupo de profesionales con conocimientos especializados de la industria.
- Adaptabilidad y escalabilidad: ajuste fácilmente su fuerza laboral para satisfacer las cambiantes necesidades empresariales, ampliándola o reduciéndola según sea necesario.
- Rentabilidad: acelere la entrega de los proyectos y minimice los retrasos mediante la incorporación de talento experimentado, lo que mejora el rendimiento en el tiempo de comercialización.
- A corto plazo: ideal para cubrir necesidades temporales o cuando su equipo interno no está disponible.
- A largo plazo: es el más adecuado para proyectos prolongados, para cubrir las brechas de habilidades o para lograr ahorros de costos.
La duración de los acuerdos de aumento de personal puede variar según las necesidades únicas del proyecto. Los acuerdos a corto plazo suelen tener una duración de 4 a 6 meses, mientras que los de largo plazo suelen durar un año o más.
- Cumplimiento de las leyes laborales: asegúrese de que el proveedor de aumento de personal siga las normas de nómina, incluidos los cálculos correctos y las retenciones de impuestos.
- Obligaciones de seguro: confirme que el proveedor cumple con todos los requisitos de seguro para proteger a todos los involucrados en el proceso de aumento del personal.
- Riesgos legales específicos del proyecto: esté atento a las posibles impugnaciones legales, ya que el incumplimiento puede conllevar multas y dañar su reputación.
Nuestra flexibilidad nos permite adaptar los modelos de cooperación de acuerdo a las necesidades de cada cliente.
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Antes de empezar, nos gustaría entender mejor sus necesidades. Revisaremos su solicitud y programaremos una llamada de estimación gratuita.
Onetree evalúa al personal interno y lo contratará según sea necesario para lograr un ajuste cultural y técnico perfecto. Los candidatos son seleccionados, preseleccionados y enviados a usted para su revisión y confirmación.
Los nuevos roles se equipan y preparan para unirse a su equipo con un monitoreo continuo y un apoyo de liderazgo para garantizar el máximo rendimiento y la entrega de valor.
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